A Heliotextil é uma empresa privada Portuguesa fundada em 1964. Detém uma unidade industrial moderna instalada numa área coberta superior a 10.000 m2, empregando cerca de 120 pessoas.
Fornece soluções em produtos, acessórios e componentes têxteis, tais como: Etiquetas, Transferes, Emblemas, Elásticos e Fitas (simples e montadas), Produtos Personalizados, assim como tecnologias relacionadas com as suas soluções.
Cria, desenvolve, produz, comercializa e presta serviços para personalizar, decorar e funcionalizar os produtos dos seus clientes que são os donos de marcas, indústrias e revendedores, essencialmente dos setores de Desporto, Têxtil Técnico, Moda, Embalagem e Promocional.
Juntamente com a sua capacidade industrial, detém internamente competências de Design, Investigação e desenvolvimento assim como de programação e software, focadas em reforçar soluções inovadoras como fator relevante de diferenciação nos mercados alvo onde atua.
Aplica sistemas de gestão certificados com claro compromisso com a melhoria contínua, a inovação e a sustentabilidade.
Funcionando como estruturas independentes, estas empresas relacionadas com o universo empresarial da Heliotextil marcam uma estratégia de especialização em linhas de produtos e mercados:
Soluções de Fitas em viés, vivos, e toda uma colecção de acessórios e tecidos em materiais diversos.
Soluções de Materiais para a indústria de impressão.
Soluções de Negócios e Tecnologia.
"Desde a nossa fundação adotamos práticas de gestão baseadas no investimento contínuo e na modernidade da organização.
Investimos continuamente porque acreditamos na nossa atividade. Existimos porque criamos valor e o partilhamos com acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores e demais parceiros. Detemos, portanto, responsabilidade social na criação de emprego, no apoio da atividade económica e no pagamento de impostos contribuindo para o aumento do bem-estar e para o desenvolvimento da sociedade.
O que nos motiva é realizar cada vez melhor criando valor, preparando-nos para os desafios futuros e protegendo a sustentabilidade da empresa."
Alberto Pacheco
Co-fundador
Os Princípios Corporativos da Heliotextil são a base sobre a qual está alicerçada a nossa cultura empresarial, cujo desenvolvimento ocorreu ao longo de mais de 60 anos.
Estes princípios, presentes na Visão, Missão, Valores e na sua Politica do Sistema de Gestão, englobam diversas vertentes desde a ambiental à socioeconómica e representam o valor essencial da nossa cultura empresarial: proteger o futuro com políticas sustentáveis.
Nas responsabilidades de Presidente do Conselho de Administração e de Diretor Geral da Heliotextil assumimos uma gestão comprometida com a sustentabilidade da organização.
Pretendemos ser uma referência global no fornecimento de soluções em produtos, acessórios e componentes têxteis especializados para segmentos de mercado exigentes e diferenciadores, baseados na qualidade, inovação e criação de valor, com plena satisfação dos clientes, garantindo a sustentabilidade da organização.
Satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes, nacionais e internacionais, através de uma oferta diversificada de soluções em produtos, acessórios e componentes têxteis, serviços e soluções tecnológicas relacionadas, agregando uma forte componente de conhecimento, garantindo a formação adequada dos recursos humanos e adotando as melhores práticas de gestão, suportadas tendencialmente em sistemas de certificação que assegurem, no seu conjunto, a criação de valor e a sustentabilidade da empresa no futuro.
A HELIOTEXTIL compromete-se a garantir a manutenção e atualização do seu Sistema de Gestão, integrando os Normativos de Qualidade e Inovação e cumprindo os requisitos legais e regulamentares aplicáveis.
A Política do Sistema de Gestão da HELIOTEXTIL assenta nos seguintes pilares estratégicos:
Cumprir ou superar os requisitos dos clientes, obter visibilidade e reconhecimento com produtos e serviços diferenciadores em termos de qualidade, diversidade e inovação tecnológica, assegurando a sua permanência e satisfação plena.
Gerir os processos e os recursos de forma controlada e orientada por objetivos, no sentido da melhoria contínua da produtividade e da qualidade dos produtos.
Promover uma cultura orientada para a melhoria e inovação, formando, motivando e valorizando os seus colaboradores, como fatores fundamentais à sua integração e satisfação total.
Incentivar à criatividade e valorizar as oportunidades de inovação e melhoria, potenciando soluções inovadoras para os nossos clientes.
Garantir a proteção do meio ambiente, adotando o princípio de prevenção da poluição, procurando implementar práticas que permitam controlar os impactes ambientais adversos, a redução da pegada ecológica e colocando no mercado produtos inovadores e sustentáveis.
Assegurar o cumprimento das regras de Saúde e Segurança proporcionando locais de trabalho seguros e saudáveis e prevenindo os riscos existentes para proteção das pessoas e instalações.
Promover a sustentabilidade futura da empresa, garantindo as suas obrigações para com as partes interessadas, nomeadamente acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores e sociedade em geral.
Estes pilares são imprescindíveis para assegurar a competitividade da empresa no mercado global.
A Política de Gestão será revista anualmente quanto à sua adequação e concretização.
Direção Geral
Outubro de 2023
A HELIOTEXTIL está profundamente comprometida com a implementação e manutenção dos requisitos da cadeia de responsabilidade, e cumpre, aplica e promove:
Política de abastecimento, endossada pelo mais alto nível de gestão da empresa, através da qual se compromete a não o fazer, e a implementar os seus melhores esforços para evitar comercializar e fornecer madeira ou fibra de madeira (seguidamente referida como madeira) das seguintes categorias:
A Administração
Outubro 2022
"Fabricação de Etiquetas, Transferes, Passamanarias e Fitas, e Comercialização de Acessórios."
"Conceção e Desenvolvimento de Etiquetas, Transferes, Passamanarias e Fitas."
Para mais detalhes sobre o âmbito desta certificação consolte o site OEKO-TEX, aqui.
Para mais detalhes sobre o âmbito desta certificação consolte o site OEKO-TEX, aqui.
Categorias de produtos: Acessórios funcionais
Norma internacional inteiramente dedicada a artigos produzidos com material reciclado. Engloba a cadeia de processo, as práticas sociais, as responsabilidades ambientais e as restrições químicas.
Categorias de produtos: Acessórios funcionais
Standard aplicado ao processo de produção que utiliza fibras orgânicas têxteis, ao longo de toda a cadeia de abastecimento. Os artigos produzidos são, assim, inspecionados quanto à conformidade com o padrão GOTS, validando a garantia em toda a cadeia de abastecimento até ao consumidor final.
Categorias de produtos: Acessórios funcionais
Aplicada aos artigos que contêm a quantidade de algodão orgânico necessária para ser considerado um produto orgânico. Não certifica a origem dos materiais, o processo de produção, o impacto ambiental nem questões relacionadas com os direitos dos trabalhadores.
Categorias de produtos: Acessórios funcionais
Norma internacional voluntária que estabelece requisitos para rastrear matérias-primas recicladas ao longo da cadeia de custódia.
Comercialização e fabrico de acessórios para a industria têxtil (fitas e etiquetas têxteis). FSC 100% Sistema de transferência.
Comercialização e fabrico de artigos de papel, cartolina, cartão e cortiça (material promocional, etiquetas e outros artigos). FSC mix e FSC reciclado. Sistema de transferência.
Comercialização e fabrico de acessórios para a indústria têxtil (fitas e etiquetas têxteis) (100303). PEFC Certificado. Método de separação física.
Comercialização e fabrico de artigos de papel, cartolina, cartão e cortiça (material promocional, etiquetas e outros artigos) (110205, 110208, 110508, 120107 y 120602). PEFC Certificado. Método de separação física.
"Segurança e Saúde no Trabalho."
"Ambiente."
"Responsabilidade Social."
A Heliotextil, Etiquetas e Passamanarias, S.A. candidatou-se e viu aprovado um projeto ao Portugal 2020, tipologia Internacionalização PME, com o montante de investimento total elegível de €387.134,50.
A candidatura aprovada, inclui-se no Programa Operacional Competitividade e Internacionalização, objectivo temático "OT 3 – Reforço da Competitividade das PMEs" e tem como prioridade do investimento o desenvolvimento e aplicação de novos modelos empresarias para as PME, especialmente no que respeita à internacionalização.
O investimento localiza-se na zona industrial no concelho de São João da Madeira, distrito de Aveiro.
Este projecto de internacionalização tem como objectivo fundamental o reforço da presença internacional da Heliotextil, empresa altamente competitiva no subsector da fabricação de passamanarias e sirgarias, outros acessórios têxteis e soluções inovadoras ao nível de controlo e segurança de artigos texteis.
A Heliotextil tem uma posição de liderança no mercado nacional, em vários dos seus segmentos de fabrico – transferes, passamanarias, etiquetas tecidas e estampadas – posição essa que foi construída através de uma presença longa no mercado de mais de 50 anos, uma política de constantes investimentos em modernização de processos, produtos e marcas, e de inovação, posição que pretende potenciar.
O plano de investimento deste projecto é caracterizado por uma grande transversalidade, abrangendo diversas actividades de inovação de marketing e de inovação organizacional.
A Heliotextil, Etiquetas e Passamanarias, S.A. candidatou-se e viu aprovado um projeto ao Portugal 2020, tipologia Sistema de Incentivos à I&D Empresarial, com o montante de investimento total elegível de €381.126,43.
A candidatura aprovada, inclui-se no Programa Operacional Competitividade e Internacionalização, objectivo temático "OT 1 – Reforçar a Investigação o Desenvolvimento Tecnológico e a Inovação" e tem como prioridade do investimento promover o investimento das empresas em I&D.
O investimento localiza-se na zona industrial no concelho de São João da Madeira, distrito de Aveiro.
O presente projeto enquadra-se numa estratégia implementada pela Heliotextil, S. A. no sentido de desenvolver adesivos têxteis inovadores, destinados à incorporação de dispositivos eletrónicos em roupas. O objetivo é desenvolver adesivos que permitam ultrapassar falhas no processo produtivo atual a nível da falta de condutividade, flexibilidade, aderência e compatibilidade com as temperaturas de transferência e a resistência à lavagem.
A Heliotextil tem uma posição de liderança no mercado nacional, em vários dos seus segmentos de fabrico – transferes, passamanarias, etiquetas tecidas e estampadas – posição essa que foi construída através de uma presença longa no mercado de mais de 50 anos, uma política de constantes investimentos em modernização de processos, produtos e marcas, e de inovação, posição que pretende potenciar.
O projeto será executado em copromoção com a Universidade de Aveiro, o plano de investimento é caracterizado pelo investimento em pessoas especializadas na investigação, equipamentos e materiais adequados, abrangendo diversas atividades de estudo inovação sobre polímeros e processos, investigação industrial e aplicação prática.
A Heliotextil é uma empresa privada Portuguesa fundada em 1964. Detém uma unidade industrial moderna instalada numa área coberta superior a 10.000 m2, empregando cerca de 120 pessoas. Fornece soluções em produtos, acessórios e componentes têxteis, tais como: Etiquetas, Transferes, Emblemas, Elásticos e Fitas (simples e montadas), Produtos Personalizados, assim como tecnologias relacionadas com as suas soluções. Cria, desenvolve, produz, comercializa e presta serviços para personalizar, decorar e funcionalizar os produtos dos seus clientes que são os donos de marcas, indústrias e revendedores, essencialmente dos setores de Desporto, Têxtil Técnico, Moda, Embalagem e Promocional.
O Código de Ética e Conduta da Heliotextil é o documento que estabelece um conjunto de princípios e regras de natureza ética que deve presidir ao cumprimento das atividades desenvolvidas pela organização. Assim, o presente Código de Ética e Conduta destina-se a melhorar a atitude individual e o comportamento da equipa, a elevar o clima de confiança e a aperfeiçoar os relacionamentos internos e externos nela existentes, tendo como objetivo o reforço dos padrões éticos aplicáveis e a criação de um ambiente de trabalho que promova o respeito, a integridade e a equidade, reforçando, assim, a missão e os valores consagrados e publicamente divulgados nos meios de comunicação disponíveis.
